【面接確約・事務職】製紙工場における事務、電話対応老舗紙工クリエイティブ企業★賞与年2回
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・当社は創立70年以上、従業員約120名の中堅安定企業なので、腰を据えて長く働きたい方にぴったりです。
・自社でコート紙ボールの主原料である古紙の集荷を行っており、資源リサイクル運動を通じて地域社会に貢献しています。社会貢献性を感じながら働ける点も魅力です。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 |
〇生産された紙を包装、出荷する為の各種準備及び集計管理を行って頂きます。 〇前日の包装数の集計及び管理書類への入力、転記 〇各種備品の手配及び指示書の作成 〇関連部署との電話対応 ・勤務中は制服を着用していただきますが、服飾については基本自由です！（付け爪のみ手作業ですので、ご配慮をいただきます） ※3ヶ月程度の見習い期間があります 【キャリアステップ】 当社は、手厚い育成による着実なキャリアスアップを実現できます。 ＜1年目：基礎習熟（見習い）期の第1段階＞ 社会人基礎を固めながら、下記の目標スキルを習得していただきます。 ①社会人としてのマナー ②当社ルール ③基本技能 ④労働安全の基礎 ⑤機械操作 ⑥製品知識 ＜2年目〜3年目：基礎習熟（見習い）期の第2段階＞ 仕事の知識・技能を身につけながら、下記の目標スキルを習得していただきます。 ①心構えと実践 ②各種業務 ③労働安全の実践 ＜4年目〜5年目：基礎習熟（見習い）期の第3段階＞ 仕事の知識・技能に磨きをかけながら、下記の目標スキルを習得していただきます。 ①心構えと実践 ②各種業務 ③労働安全の実践・指導 ④リーダーシップの基礎（4年目） ⑤リーダーシップの実践（5年目） 【6年目以降の役職キャリアステップ】 6年目以降も役職のキャリアステップがあります。 ＜熟練職群＞ ◆副班長 分析・判断力を要する業務も指示を受け、相違工夫を加えながら確実に遂行。また、係長・主任を補佐し、部下に助言します。 ◆班長 グループ目標の設定と推進など、課長・係長を補佐し、問題解決しながら責任を持って推進し、部下に的確な指示と助言をします。 ◆係長 グループ目標の設定と推進のほか、問題の発見・解決を的確に行い、課長を補佐しながらかかるに与えられた仕事を個人またはグループで遂行します。 ＜管理職群＞ ◆課長・副課長 課や部の企画・立案をし、上長を補佐するとともに部下を指導監督して実質的な責任を持ち、日々の業務を効率的に遂行します。 ◆次長・副部長 当社の基本方針の立案・検討・決定に責任を持ち、社内外に対し経営層としての連帯責任の一部を担います。 ◆部長 高度な経営的判断をもとに、当社全体の長期的方針ならびに、高度な戦略を打ち出し推進します。 |
| 月給 | 17.5万円～22.4万円 |
| 収入例 |
月給（基本給）：17万5千円～22万4200円（年齢により変動） 皆勤手当：6000円 |
| 対象となる方・資格 |
・マイクロソフトofficeが使える方（ワード、エクセル、パワーポイント） ・生産管理事務経験者 ・営業職経験者（他部門、協力会社への対応） ・すこし体を動かしたい方 |
| 勤務時間 |
8：00～17：00 ※実働時間7時間35分（休憩60分） |
| 勤務地(都道府県) | 千葉県 |
| 勤務地(市区町村) | 市川市 |
| 休日・休暇 | 年間休日96日 ・月7～8日間の休日（基本土日休み） ・年次有給休暇（入社半年後に10日付与〜勤続年数に応じて最大20日） ・産前産後休暇（取得実績あり） ・育児休暇（取得実績あり） ・介護休暇（取得実績あり） ・看護休暇 |
| 交通 | JR総武線「市川駅」より徒歩10分 |
| 交通費 | 全額支給 |
| 福利厚生 |
・社会保険完備（雇用／労災／健康／厚生年金） ・通勤手当（実費支給） ※上限なし ・車通勤可（1ヶ月後に申請可） ・皆勤手当（6000円） ・家族手当 ・昇給年1回（5月） ※昇給率月〜6,100円（前年度実績） ・賞与年2回（6月、12月） ※計1ヶ月分（前年度実績） ・退職金制度（勤続3年以上） ・確定拠出年金 ・定年制（一律60歳） ・再雇用制度（上限65歳まで） ・復職制度（本人と応相談） ・社員食堂 ・売店利用可 ・技能、免許取得制度 ・作業服貸与 ・勤務中は制服を着用していただきますが、服飾については基本自由です！（付け爪のみ手作業ですので、ご配慮をいただきます） |
| 受動喫煙防止措置の状況 |
喫煙スペースあり 喫煙室以外は禁煙 |
| 求人掲載企業 | 行徳紙工株式会社 |
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