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東京都台東区

★指示書通りに設定するだけの分業制に物足りなさを感じていませんか？ 全体設計から現地対応、さらにはプロジェクト推進まで一貫して携わり、 インフラが動いた瞬間の大きな達成感を仲間と共に味わいましょう。 ITインフラの要として、ネットワークの設計・構築から プロジェクトの進行管理まで、一貫して手がけるポジションです。 単なる技術者（オペレーター）に留まることはありません。 クライアントや関係者との折衝・調整を通じて、 案件を成功に導くハンドリング業務（PM/PL業務）にも携われます。 ■具体的な業務内容 ・上流工程や技術業務 ネットワークの全体設計をはじめ、ルーターやL2/L3スイッチ、 無線APやコントローラー、ファイアウォールといった各機器の パラメータ設計から設定、構築、テスト、トラブルシューティングまで 一連の業務をお任せします。 ・プロジェクト管理や折衝業務 プロジェクトの進行管理やスケジュール調整、顧客会議への参加、 設計書や手順書などのドキュメント作成、現地での作業 （機器の設置やテストなど）をはじめ、状況に応じた指示や立ち会いを行います。 ■プロジェクトの特徴 今回のポジションでは、技術的な設計・構築スキルだけでなく、 プロジェクトを取りまとめる推進力を同時に活かし、磨くことができます。 まずはご自身の得意なフェーズからスタートし、 徐々に管理業務の比率を広げていくことも可能です。

9:00～17:30

土日、祝　※その他会社カレンダーによる

熊本県菊池郡菊陽町

ディスカウントショップ(スーパー等)に向けた製品を保管しております。 倉庫内の製品が入荷や出荷ができるよう、倉庫内の運営をお任せいたします。 ◎業務内容 ①毎日の出荷、入荷のチェック。 ②パートやアルバイトスタッフへの指示、育成 ③業務改善のための企画立案。 上記が主な業務になっております。 難しそうな仕事ですが、1からしっかりサポートいたします。 未経験の方でも挑戦できる環境でお待ちしております。

9:00～18:00(実働8時間のシフト制)

日曜固定＋シフト制(土日祝日の休暇も可能です。)

東京都台東区

地方自治体向けの業務システム導入・運用保守を担当するお仕事です。 広島市を拠点に、地域社会に貢献する重要なプロジェクトに参加していただきます。 主に以下の業務を行っていただきます： 地方自治体業務システムの標準化対応 地方自治体の業務プロセスを効率化し、標準化を進めるためのシステム対応をリードしていただきます。 社会的影響力の高い業務であり、達成感を感じられる場面が多いです。 水道料金システムの導入作業 市民の生活を支える重要な水道料金システムを導入し、円滑な運用を実現するためのサポートを行います。 導入後も運用保守を通じてシステムの安定稼働に貢献いただきます。

9:00～17:30

土日、祝　※その他会社カレンダーによる

東京都台東区

パッケージ導入プロジェクトにおける管理リーダーとして活躍いただける方を募集しています。 本ポジションでは、導入プロジェクトの成功を牽引する重要な役割を担います。 プロジェクトの進捗をコントロールし、チームメンバーと連携しながら高品質なサービスを提供することがミッションです。 具体的な業務内容は以下の通りです： プロジェクト管理全般：タスクを適切に分割し、メンバーへの作業割り当てや調整を実施 進捗フォローと報告：進捗状況や今後の見通しをマネージャーに報告し、メンバーとも情報を共有 顧客との調整：タスクに関連する顧客とのやり取りを実施し、プロジェクトを円滑に進める 懸案対応：問題発生時に迅速にエスカレーションし、プロジェクトのリスクを最小化

9:00～17:30

土日、祝　※その他会社カレンダーによる

東京都台東区

プログラム開発だけでなく、業務SEとしてお客様との打合せや要件整理を行って頂きます。以下の業務に携わっていただきます。 以下の業務に携わっていただきます。 Oracle、Access、Java、SVF を使用したシステム開発および保守作業 お客様との打合せを通じた要件定義や課題の把握 必要に応じたお客様先での対応（愛知県内中心） 業務を進める中で、システム開発技術と共に、顧客折衝や提案スキルも磨くことができます。 単なる開発業務ではなく、システム全体を俯瞰しながらプロジェクトを支えるポジションです。

9:00～18:00

土日、祝　※その他会社カレンダーによる

茨城県つくば市

大手医薬品メーカーの医薬品管理をしている物流倉庫にて、ピッキング作業や出荷作業を行います。 日々の処理件数の確認やスタッフ指導、シフト調整など、マネジメントスキルの身につくお仕事です。 【週の勤務日数】 週5日（会社カレンダーによる） ▼ 具体的な内容は ①効率管理：納期の確認や作業の進捗の報告、生産台数の管理 ②安全衛生・保全：作業エリアの安全衛生管理や設備不良の対応 ③作業者の管理：新入社員の教育、欠勤者の報告やラインの穴埋め、労務管理など 担当エリアで計150名規模で稼働しております。 他の管理者・リーダーとの連携や引継ぎもしていただく重要なポジションを担っていただきます。 【扱うもの】 ・医薬品 【使用する機械・ツール・ソフト】 ・PC（Excel・Word） 「WEB見学会参加可能」

15：00～24：00

■会社カレンダー/平日1日+日・祝休み ■年末年始/産休育休等

熊本県菊池郡菊陽町

半導体製造装置部品の管理をしている倉庫にて、ピッキング作業や出荷作業を行うお仕事です。 ゆくゆくは現場管理者として管理業務に携わっていただくのでマネジメントスキルも身につきます☆ ■部品のピッキング･管理業務 ＜ピッキング＞ 半導体製造装置部品の管理をしている倉庫にて、 半導体の製造装置に使われる部品のピッキング作業をメインにお任せします｡指定箇所から規定個数を回収し､ハンディで読み取り確認するシンプルな作業です｡ ＜管理業務＞ まずは現場作業から始め､実際の仕事を体感しましょう！ 現場に慣れてきたら｢人材管理｣｢シフト管理｣｢工程管理｣などの管理業務を徐々にお任せします｡ 【入社後の流れ】 まずはOJT研修を受けていただき技術を身につけてから実践を開始します｡ゆくゆくは現場で指揮を執る管理職を目指せます！ 　

8:30~17:15

土日祝（会社カレンダーによる）、ＧＷ･夏季･年末年始の大型連休あり

静岡県富士市

【上場企業での正社員のお仕事！福利厚生充実！交替勤務だけどお休み豊富で無理なく働ける！】 《三交替のお仕事》 食料品や飲料、医薬品や化粧品等の製造に係る機械オペレータ業務 具体的には ・オートメーション化されている工程のオペレーション業務 ・工程における簡易分析 ・工程の簡易的な点検、修理　等を行います。 将来的にマネジメント業務や専門職（いずれも管理職）を目指すことも可能 ※各種資格取得支援制度あり ■就業時間補足： 1年単位の変形労働時間制で6勤2休の交替勤務です。　※1直7：50～16：00（休憩70分）、2直15：50～0：00（休憩70分）、3直23：50～7：50（休憩60分） ※1直を2日、2直を2日、3直を2日、休日2日の6勤務2休のサイクルです ※1直から2直、２直から３直勤務の場合、次の勤務までの自由時間は約1日！

7:50～16:00 15:50～0:00 23:50～7:50

週休2日制 （休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇1日～11日 年間休日日数105日

宮城県仙台市泉区

1現場作業 aピッキング作業 倉庫内の棚から必要な部品を規定数回収し、ハンディ端末でバーコードをスキャンして確認する作業です。特別なスキルや資格は不要です。 b梱包・出荷準備 回収した部品を丁寧に梱包し、出荷準備を行います。梱包にはシンプルな手順を用いるため、すぐに覚えられます。 c在庫管理 部品の在庫数を記録し、不足がないように調整します。Excelや専用システムを使用します。 2管理業務（現場作業に慣れてきたら担当） a人員管理 チームメンバーの配置やシフト調整を行い、現場が円滑に稼働するよう調整します。 b進捗管理 作業状況を把握し、遅れが発生しないよう現場の進行を管理します。 c教育・育成 新しいスタッフへの業務指導や作業手順の改善提案を行います。 dトラブル対応 突発的な問題が発生した際には迅速に対応し、現場の安定運営をサポートします。 3発注者との調整 a報告書作成 作業進捗や問題点を発注者へ報告するための書類作成。 b要望への対応 クライアントからの特別な依頼や要望に応じた調整を行います。 ＊社内コミュニケーションツール ・「GoogleWorkspace」を使用しています

8:30～17:30（休憩75分） ＊時間外勤務 ・月平均20～35時間残業があります ・月30時間分の固定残業代が給与に含まれます

・土曜･日曜･祝日(会社カレンダーによる)・ＧＷ･夏季･年末年始の大型連休有 ・有給休暇(計画有休のため入社後すぐに付与)

東京都台東区

企業と派遣スタッフ、両方のパートナーとして活躍していただきます。 ■対企業様：人材活用のパートナーとして 人材に関する課題を抱える企業様に、現状をヒアリング。 「派遣」という選択肢を通じて、最適な解決策を提案します。 ・新規企業の開拓、既存顧客への定期フォロー ・人材に関する課題やニーズのヒアリング ・最適な人材活用プランのご提案・商談 ・担当者様との関係構築 ■対派遣スタッフ：キャリア形成のサポーターとして 登録スタッフ一人ひとりと向き合い、安心して働けるように、そしてキャリアアップできるようにサポートします。 ・登録スタッフの面接、スキルや希望のヒアリング ・就業開始から就業後までの定期的なフォロー面談 ・就業先への訪問（モチベーションや困りごとの確認） ・キャリア形成に関する相談、アドバイス ・入寮手続きなどの生活面のサポート 【この仕事の魅力】 企業担当者様から「良い人を紹介してくれてありがとう！」と頼りにされ、派遣スタッフから「〇〇さんのおかげで安心して働けます！」と感謝される。双方から直接いただく感謝の言葉が、何よりのやりがいです。人の成長や企業の発展に深く貢献している実感を得ながら、あなた自身も大きく成長できる環境です。

9:00～18:00 ＊時間外勤務 ・月平均15～20時間残業があります ・月30時間分の固定残業代が給与に含まれます ・社内では生産性高く働くことを推奨しています

・土曜･日曜･祝日(会社カレンダーによる)・ＧＷ･夏季･年末年始の大型連休有 ・有給休暇(計画有休のため入社後すぐに付与)

東京都台東区

仕事は大きく２つです。 まずは企業と派遣スタッフ、両方のパートナーとして活躍していただきます。 ■対企業様：人材活用のパートナーとして 人材に関する課題を抱える企業様に、現状をヒアリング。 「派遣」という選択肢を通じて、最適な解決策を提案します。 ・新規企業の開拓、既存顧客への定期フォロー ・人材に関する課題やニーズのヒアリング ・最適な人材活用プランのご提案・商談 ・担当者様との関係構築 ■対派遣スタッフ：キャリア形成のサポーターとして 登録スタッフ一人ひとりと向き合い、安心して働けるように、そしてキャリアアップできるようにサポートします。 ・登録スタッフの面接、スキルや希望のヒアリング ・就業開始から就業後までの定期的なフォロー面談 ・就業先への訪問（モチベーションや困りごとの確認） ・キャリア形成に関する相談、アドバイス ・入寮手続きなどの生活面のサポート ２つ目は、将来所長として必要な営業所の管理を学んでいただきます。 【営業所の成績管理】 売上目標を立て、それに基づいた営業メンバーへの落とし込み、そしてPDCAのサイクルを回すなど、営業面の数値管理を行います。 また、営業所内の人材管理も行います。営業メンバーのエンゲージメントチェックを行いながら、営業所としての成績に責任を持ち、メンバーと共有することが重要です。 【営業所の運営】 所長に昇格しても管理業務だけになるわけではありません。所長自身が営業できなければ営業会社としての成長は見込めません。管理を学んできた主任や所長代理からステップアップし、営業所が単独で成立することを目指していくため、一企業としての会社経営の基本が学べます。 【複数営業所の管轄】 エリアマネージャーとしては、実際には営業所の所長を兼務する形になるかと思います。 営業活動としてのクライアント対応、スタッフ対応などから組織よりの行動が多くなります。 営業所として必要な企業への営業を行いながら、エリア全体の売上を最大化するための施策を立案・実施します。 【営業グループとしての責任者対応】 キャリアアップとしては最終的に営業グループとしての責任者として行動していただきます。現在は社長が兼務。 【大手営業職のキャリアアップと異なるところ】 大手企業と比較すると管理のみの役職ではないため大変な面が多いかもしれません。 しかし、チャレンジの自由度は高いと感じています。 また業界的にも人材業界は全ての業界とつながりがあり、将来起業したい人、課題解決のための仕事がしたい方にとっては魅力的な業界です。 今は人材業が中心ですが、そういった営業の最前線に立って活動し、将来様々な分野で活躍してみたい方は、是非ご応募の上お話を聴かせてください。

9:00～18:00 ＊時間外勤務 ・月平均15～20時間残業があります ・月30時間分の固定残業代が給与に含まれます ・社内では生産性高く働くことを推奨しています

・土曜･日曜･祝日(会社カレンダーによる)・ＧＷ･夏季･年末年始の大型連休有 ・有給休暇(計画有休のため入社後すぐに付与)

熊本県菊池郡菊陽町

1現場作業 aピッキング作業 倉庫内の棚から必要な部品を規定数回収し、ハンディ端末でバーコードをスキャンして確認する作業です。特別なスキルや資格は不要です。 b梱包・出荷準備 回収した部品を丁寧に梱包し、出荷準備を行います。梱包にはシンプルな手順を用いるため、すぐに覚えられます。 c在庫管理 部品の在庫数を記録し、不足がないように調整します。Excelや専用システムを使用します。 2管理業務（現場作業に慣れてきたら担当） a人員管理 チームメンバーの配置やシフト調整を行い、現場が円滑に稼働するよう調整します。 b進捗管理 作業状況を把握し、遅れが発生しないよう現場の進行を管理します。 c教育・育成 新しいスタッフへの業務指導や作業手順の改善提案を行います。 dトラブル対応 突発的な問題が発生した際には迅速に対応し、現場の安定運営をサポートします。 3発注者との調整 a報告書作成 作業進捗や問題点を発注者へ報告するための書類作成。 b要望への対応 クライアントからの特別な依頼や要望に応じた調整を行います。 ＊社内コミュニケーションツール ・「GoogleWorkspace」を使用しています

8:30～17:15（休憩45分） ＊時間外勤務 ・月平均20～35時間残業があります ・月30時間分の固定残業代が給与に含まれます

・土曜･日曜･祝日(会社カレンダーによる)・ＧＷ･夏季･年末年始の大型連休有 ・有給休暇(計画有休のため入社後すぐに付与)

宮城県仙台市泉区

1現場作業 aピッキング作業 倉庫内の棚から必要な部品を規定数回収し、ハンディ端末でバーコードをスキャンして確認する作業です。特別なスキルや資格は不要です。 b梱包・出荷準備 回収した部品を丁寧に梱包し、出荷準備を行います。梱包にはシンプルな手順を用いるため、すぐに覚えられます。 c在庫管理 部品の在庫数を記録し、不足がないように調整します。Excelや専用システムを使用します。 2管理業務（現場作業に慣れてきたら担当） a人員管理 チームメンバーの配置やシフト調整を行い、現場が円滑に稼働するよう調整します。 b進捗管理 作業状況を把握し、遅れが発生しないよう現場の進行を管理します。 c教育・育成 新しいスタッフへの業務指導や作業手順の改善提案を行います。 dトラブル対応 突発的な問題が発生した際には迅速に対応し、現場の安定運営をサポートします。 3発注者との調整 a報告書作成 作業進捗や問題点を発注者へ報告するための書類作成。 b要望への対応 クライアントからの特別な依頼や要望に応じた調整を行います。 ＊社内コミュニケーションツール ・「GoogleWorkspace」を使用しています

8:30～17:15（休憩45分） ＊時間外勤務 ・月平均20～35時間残業があります ・月30時間分の固定残業代が給与に含まれます

・土曜･日曜･祝日(会社カレンダーによる)・ＧＷ･夏季･年末年始の大型連休有 ・有給休暇(計画有休のため入社後すぐに付与)

熊本県菊池郡菊陽町

仕事は大きく２つです。 まずは企業と派遣スタッフ、両方のパートナーとして活躍していただきます。 ■対企業様：人材活用のパートナーとして 人材に関する課題を抱える企業様に、現状をヒアリング。 「派遣」という選択肢を通じて、最適な解決策を提案します。 ・新規企業の開拓、既存顧客への定期フォロー ・人材に関する課題やニーズのヒアリング ・最適な人材活用プランのご提案・商談 ・担当者様との関係構築 ■対派遣スタッフ：キャリア形成のサポーターとして 登録スタッフ一人ひとりと向き合い、安心して働けるように、そしてキャリアアップできるようにサポートします。 ・登録スタッフの面接、スキルや希望のヒアリング ・就業開始から就業後までの定期的なフォロー面談 ・就業先への訪問（モチベーションや困りごとの確認） ・キャリア形成に関する相談、アドバイス ・入寮手続きなどの生活面のサポート ２つ目は、将来所長として必要な営業所の管理を学んでいただきます。 【営業所の成績管理】 売上目標を立て、それに基づいた営業メンバーへの落とし込み、そしてPDCAのサイクルを回すなど、営業面の数値管理を行います。 また、営業所内の人材管理も行います。営業メンバーのエンゲージメントチェックを行いながら、営業所としての成績に責任を持ち、メンバーと共有することが重要です。 【営業所の運営】 所長に昇格しても管理業務だけになるわけではありません。所長自身が営業できなければ営業会社としての成長は見込めません。管理を学んできた主任や所長代理からステップアップし、営業所が単独で成立することを目指していくため、一企業としての会社経営の基本が学べます。 【複数営業所の管轄】 エリアマネージャーとしては、実際には営業所の所長を兼務する形になるかと思います。 営業活動としてのクライアント対応、スタッフ対応などから組織よりの行動が多くなります。 営業所として必要な企業への営業を行いながら、エリア全体の売上を最大化するための施策を立案・実施します。 【営業グループとしての責任者対応】 キャリアアップとしては最終的に営業グループとしての責任者として行動していただきます。現在は社長が兼務。 【大手営業職のキャリアアップと異なるところ】 大手企業と比較すると管理のみの役職ではないため大変な面が多いかもしれません。 しかし、チャレンジの自由度は高いと感じています。 また業界的にも人材業界は全ての業界とつながりがあり、将来起業したい人、課題解決のための仕事がしたい方にとっては魅力的な業界です。 今は人材業が中心ですが、そういった営業の最前線に立って活動し、将来様々な分野で活躍してみたい方は、是非ご応募の上お話を聴かせてください。

9:00～18:00 ＊時間外勤務 ・月平均15～20時間残業があります ・月30時間分の固定残業代が給与に含まれます ・社内では生産性高く働くことを推奨しています

・土曜･日曜･祝日(会社カレンダーによる)・ＧＷ･夏季･年末年始の大型連休有 ・有給休暇(計画有休のため入社後すぐに付与)

熊本県菊池郡菊陽町

企業と派遣スタッフ、両方のパートナーとして活躍していただきます。 ■対企業様：人材活用のパートナーとして 人材に関する課題を抱える企業様に、現状をヒアリング。 「派遣」という選択肢を通じて、最適な解決策を提案します。 ・新規企業の開拓、既存顧客への定期フォロー ・人材に関する課題やニーズのヒアリング ・最適な人材活用プランのご提案・商談 ・担当者様との関係構築 ■対派遣スタッフ：キャリア形成のサポーターとして 登録スタッフ一人ひとりと向き合い、安心して働けるように、そしてキャリアアップできるようにサポートします。 ・登録スタッフの面接、スキルや希望のヒアリング ・就業開始から就業後までの定期的なフォロー面談 ・就業先への訪問（モチベーションや困りごとの確認） ・キャリア形成に関する相談、アドバイス ・入寮手続きなどの生活面のサポート 【この仕事の魅力】 企業担当者様から「良い人を紹介してくれてありがとう！」と頼りにされ、派遣スタッフから「〇〇さんのおかげで安心して働けます！」と感謝される。双方から直接いただく感謝の言葉が、何よりのやりがいです。人の成長や企業の発展に深く貢献している実感を得ながら、あなた自身も大きく成長できる環境です。

9:00～18:00 ＊時間外勤務 ・月平均15～20時間残業があります ・月30時間分の固定残業代が給与に含まれます ・社内では生産性高く働くことを推奨しています

・土曜･日曜･祝日(会社カレンダーによる)・ＧＷ･夏季･年末年始の大型連休有 ・有給休暇(計画有休のため入社後すぐに付与)

宮城県仙台市泉区

仕事は大きく２つです。 まずは企業と派遣スタッフ、両方のパートナーとして活躍していただきます。 ■対企業様：人材活用のパートナーとして 人材に関する課題を抱える企業様に、現状をヒアリング。 「派遣」という選択肢を通じて、最適な解決策を提案します。 ・新規企業の開拓、既存顧客への定期フォロー ・人材に関する課題やニーズのヒアリング ・最適な人材活用プランのご提案・商談 ・担当者様との関係構築 ■対派遣スタッフ：キャリア形成のサポーターとして 登録スタッフ一人ひとりと向き合い、安心して働けるように、そしてキャリアアップできるようにサポートします。 ・登録スタッフの面接、スキルや希望のヒアリング ・就業開始から就業後までの定期的なフォロー面談 ・就業先への訪問（モチベーションや困りごとの確認） ・キャリア形成に関する相談、アドバイス ・入寮手続きなどの生活面のサポート ２つ目は、将来所長として必要な営業所の管理を学んでいただきます。 【営業所の成績管理】 売上目標を立て、それに基づいた営業メンバーへの落とし込み、そしてPDCAのサイクルを回すなど、営業面の数値管理を行います。 また、営業所内の人材管理も行います。営業メンバーのエンゲージメントチェックを行いながら、営業所としての成績に責任を持ち、メンバーと共有することが重要です。 【営業所の運営】 所長に昇格しても管理業務だけになるわけではありません。所長自身が営業できなければ営業会社としての成長は見込めません。管理を学んできた主任や所長代理からステップアップし、営業所が単独で成立することを目指していくため、一企業としての会社経営の基本が学べます。 【複数営業所の管轄】 エリアマネージャーとしては、実際には営業所の所長を兼務する形になるかと思います。 営業活動としてのクライアント対応、スタッフ対応などから組織よりの行動が多くなります。 営業所として必要な企業への営業を行いながら、エリア全体の売上を最大化するための施策を立案・実施します。 【営業グループとしての責任者対応】 キャリアアップとしては最終的に営業グループとしての責任者として行動していただきます。現在は社長が兼務。 【大手営業職のキャリアアップと異なるところ】 大手企業と比較すると管理のみの役職ではないため大変な面が多いかもしれません。 しかし、チャレンジの自由度は高いと感じています。 また業界的にも人材業界は全ての業界とつながりがあり、将来起業したい人、課題解決のための仕事がしたい方にとっては魅力的な業界です。 今は人材業が中心ですが、そういった営業の最前線に立って活動し、将来様々な分野で活躍してみたい方は、是非ご応募の上お話を聴かせてください。

9:00～18:00 ＊時間外勤務 ・月平均15～20時間残業があります ・月30時間分の固定残業代が給与に含まれます ・社内では生産性高く働くことを推奨しています

・土曜･日曜･祝日(会社カレンダーによる)・ＧＷ･夏季･年末年始の大型連休有 ・有給休暇(計画有休のため入社後すぐに付与)

宮城県仙台市泉区

企業と派遣スタッフ、両方のパートナーとして活躍していただきます。 ■対企業様：人材活用のパートナーとして 人材に関する課題を抱える企業様に、現状をヒアリング。 「派遣」という選択肢を通じて、最適な解決策を提案します。 ・新規企業の開拓、既存顧客への定期フォロー ・人材に関する課題やニーズのヒアリング ・最適な人材活用プランのご提案・商談 ・担当者様との関係構築 ■対派遣スタッフ：キャリア形成のサポーターとして 登録スタッフ一人ひとりと向き合い、安心して働けるように、そしてキャリアアップできるようにサポートします。 ・登録スタッフの面接、スキルや希望のヒアリング ・就業開始から就業後までの定期的なフォロー面談 ・就業先への訪問（モチベーションや困りごとの確認） ・キャリア形成に関する相談、アドバイス ・入寮手続きなどの生活面のサポート 【この仕事の魅力】 企業担当者様から「良い人を紹介してくれてありがとう！」と頼りにされ、派遣スタッフから「〇〇さんのおかげで安心して働けます！」と感謝される。双方から直接いただく感謝の言葉が、何よりのやりがいです。人の成長や企業の発展に深く貢献している実感を得ながら、あなた自身も大きく成長できる環境です。

9:00～18:00 ＊時間外勤務 ・月平均15～20時間残業があります ・月30時間分の固定残業代が給与に含まれます ・社内では生産性高く働くことを推奨しています

・土曜･日曜･祝日(会社カレンダーによる)・ＧＷ･夏季･年末年始の大型連休有 ・有給休暇(計画有休のため入社後すぐに付与)

宮城県仙台市泉区

仕事は大きく２つです。 まずは企業と派遣スタッフ、両方のパートナーとして活躍していただきます。 ■対企業様：人材活用のパートナーとして 人材に関する課題を抱える企業様に、現状をヒアリング。 「派遣」という選択肢を通じて、最適な解決策を提案します。 ・新規企業の開拓、既存顧客への定期フォロー ・人材に関する課題やニーズのヒアリング ・最適な人材活用プランのご提案・商談 ・担当者様との関係構築 ■対派遣スタッフ：キャリア形成のサポーターとして 登録スタッフ一人ひとりと向き合い、安心して働けるように、そしてキャリアアップできるようにサポートします。 ・登録スタッフの面接、スキルや希望のヒアリング ・就業開始から就業後までの定期的なフォロー面談 ・就業先への訪問（モチベーションや困りごとの確認） ・キャリア形成に関する相談、アドバイス ・入寮手続きなどの生活面のサポート ２つ目は、将来所長として必要な営業所の管理を学んでいただきます。 【営業所の成績管理】 売上目標を立て、それに基づいた営業メンバーへの落とし込み、そしてPDCAのサイクルを回すなど、営業面の数値管理を行います。 また、営業所内の人材管理も行います。営業メンバーのエンゲージメントチェックを行いながら、営業所としての成績に責任を持ち、メンバーと共有することが重要です。 【営業所の運営】 所長に昇格しても管理業務だけになるわけではありません。所長自身が営業できなければ営業会社としての成長は見込めません。管理を学んできた主任や所長代理からステップアップし、営業所が単独で成立することを目指していくため、一企業としての会社経営の基本が学べます。 【複数営業所の管轄】 エリアマネージャーとしては、実際には営業所の所長を兼務する形になるかと思います。 営業活動としてのクライアント対応、スタッフ対応などから組織よりの行動が多くなります。 営業所として必要な企業への営業を行いながら、エリア全体の売上を最大化するための施策を立案・実施します。 【営業グループとしての責任者対応】 キャリアアップとしては最終的に営業グループとしての責任者として行動していただきます。現在は社長が兼務。 【大手営業職のキャリアアップと異なるところ】 大手企業と比較すると管理のみの役職ではないため大変な面が多いかもしれません。 しかし、チャレンジの自由度は高いと感じています。 また業界的にも人材業界は全ての業界とつながりがあり、将来起業したい人、課題解決のための仕事がしたい方にとっては魅力的な業界です。 今は人材業が中心ですが、そういった営業の最前線に立って活動し、将来様々な分野で活躍してみたい方は、是非ご応募の上お話を聴かせてください。

9:00～18:00 ＊時間外勤務 ・月平均15～20時間残業があります ・月30時間分の固定残業代が給与に含まれます ・社内では生産性高く働くことを推奨しています

・土曜･日曜･祝日(会社カレンダーによる)・ＧＷ･夏季･年末年始の大型連休有 ・有給休暇(計画有休のため入社後すぐに付与)

宮城県仙台市泉区

企業と派遣スタッフ、両方のパートナーとして活躍していただきます。 ■対企業様：人材活用のパートナーとして 人材に関する課題を抱える企業様に、現状をヒアリング。 「派遣」という選択肢を通じて、最適な解決策を提案します。 ・新規企業の開拓、既存顧客への定期フォロー ・人材に関する課題やニーズのヒアリング ・最適な人材活用プランのご提案・商談 ・担当者様との関係構築 ■対派遣スタッフ：キャリア形成のサポーターとして 登録スタッフ一人ひとりと向き合い、安心して働けるように、そしてキャリアアップできるようにサポートします。 ・登録スタッフの面接、スキルや希望のヒアリング ・就業開始から就業後までの定期的なフォロー面談 ・就業先への訪問（モチベーションや困りごとの確認） ・キャリア形成に関する相談、アドバイス ・入寮手続きなどの生活面のサポート 【この仕事の魅力】 企業担当者様から「良い人を紹介してくれてありがとう！」と頼りにされ、派遣スタッフから「〇〇さんのおかげで安心して働けます！」と感謝される。双方から直接いただく感謝の言葉が、何よりのやりがいです。人の成長や企業の発展に深く貢献している実感を得ながら、あなた自身も大きく成長できる環境です。

9:00～18:00 ＊時間外勤務 ・月平均15～20時間残業があります ・月30時間分の固定残業代が給与に含まれます ・社内では生産性高く働くことを推奨しています

・土曜･日曜･祝日(会社カレンダーによる)・ＧＷ･夏季･年末年始の大型連休有 ・有給休暇(計画有休のため入社後すぐに付与)

千葉県柏市

企業と派遣スタッフ、両方のパートナーとして活躍していただきます。 ■対企業様：人材活用のパートナーとして 人材に関する課題を抱える企業様に、現状をヒアリング。 「派遣」という選択肢を通じて、最適な解決策を提案します。 ・新規企業の開拓、既存顧客への定期フォロー ・人材に関する課題やニーズのヒアリング ・最適な人材活用プランのご提案・商談 ・担当者様との関係構築 ■対派遣スタッフ：キャリア形成のサポーターとして 登録スタッフ一人ひとりと向き合い、安心して働けるように、そしてキャリアアップできるようにサポートします。 ・登録スタッフの面接、スキルや希望のヒアリング ・就業開始から就業後までの定期的なフォロー面談 ・就業先への訪問（モチベーションや困りごとの確認） ・キャリア形成に関する相談、アドバイス ・入寮手続きなどの生活面のサポート 【この仕事の魅力】 企業担当者様から「良い人を紹介してくれてありがとう！」と頼りにされ、派遣スタッフから「〇〇さんのおかげで安心して働けます！」と感謝される。双方から直接いただく感謝の言葉が、何よりのやりがいです。人の成長や企業の発展に深く貢献している実感を得ながら、あなた自身も大きく成長できる環境です。

9:00～18:00 ＊時間外勤務 ・月平均15～20時間残業があります ・月30時間分の固定残業代が給与に含まれます ・社内では生産性高く働くことを推奨しています

・土曜･日曜･祝日(会社カレンダーによる)・ＧＷ･夏季･年末年始の大型連休有 ・有給休暇(計画有休のため入社後すぐに付与)

静岡県富士市

仕事は大きく２つです。 まずは企業と派遣スタッフ、両方のパートナーとして活躍していただきます。 ■対企業様：人材活用のパートナーとして 人材に関する課題を抱える企業様に、現状をヒアリング。 「派遣」という選択肢を通じて、最適な解決策を提案します。 ・新規企業の開拓、既存顧客への定期フォロー ・人材に関する課題やニーズのヒアリング ・最適な人材活用プランのご提案・商談 ・担当者様との関係構築 ■対派遣スタッフ：キャリア形成のサポーターとして 登録スタッフ一人ひとりと向き合い、安心して働けるように、そしてキャリアアップできるようにサポートします。 ・登録スタッフの面接、スキルや希望のヒアリング ・就業開始から就業後までの定期的なフォロー面談 ・就業先への訪問（モチベーションや困りごとの確認） ・キャリア形成に関する相談、アドバイス ・入寮手続きなどの生活面のサポート ２つ目は、将来所長として必要な営業所の管理を学んでいただきます。 【営業所の成績管理】 売上目標を立て、それに基づいた営業メンバーへの落とし込み、そしてPDCAのサイクルを回すなど、営業面の数値管理を行います。 また、営業所内の人材管理も行います。営業メンバーのエンゲージメントチェックを行いながら、営業所としての成績に責任を持ち、メンバーと共有することが重要です。 【営業所の運営】 所長に昇格しても管理業務だけになるわけではありません。所長自身が営業できなければ営業会社としての成長は見込めません。管理を学んできた主任や所長代理からステップアップし、営業所が単独で成立することを目指していくため、一企業としての会社経営の基本が学べます。 【複数営業所の管轄】 エリアマネージャーとしては、実際には営業所の所長を兼務する形になるかと思います。 営業活動としてのクライアント対応、スタッフ対応などから組織よりの行動が多くなります。 営業所として必要な企業への営業を行いながら、エリア全体の売上を最大化するための施策を立案・実施します。 【営業グループとしての責任者対応】 キャリアアップとしては最終的に営業グループとしての責任者として行動していただきます。現在は社長が兼務。 【大手営業職のキャリアアップと異なるところ】 大手企業と比較すると管理のみの役職ではないため大変な面が多いかもしれません。 しかし、チャレンジの自由度は高いと感じています。 また業界的にも人材業界は全ての業界とつながりがあり、将来起業したい人、課題解決のための仕事がしたい方にとっては魅力的な業界です。 今は人材業が中心ですが、そういった営業の最前線に立って活動し、将来様々な分野で活躍してみたい方は、是非ご応募の上お話を聴かせてください。

9:00～18:00 ＊時間外勤務 ・月平均15～20時間残業があります ・月30時間分の固定残業代が給与に含まれます ・社内では生産性高く働くことを推奨しています

・土曜･日曜･祝日(会社カレンダーによる)・ＧＷ･夏季･年末年始の大型連休有 ・有給休暇(計画有休のため入社後すぐに付与)

山梨県甲府市

企業と派遣スタッフ、両方のパートナーとして活躍していただきます。 ■対企業様：人材活用のパートナーとして 人材に関する課題を抱える企業様に、現状をヒアリング。 「派遣」という選択肢を通じて、最適な解決策を提案します。 ・新規企業の開拓、既存顧客への定期フォロー ・人材に関する課題やニーズのヒアリング ・最適な人材活用プランのご提案・商談 ・担当者様との関係構築 ■対派遣スタッフ：キャリア形成のサポーターとして 登録スタッフ一人ひとりと向き合い、安心して働けるように、そしてキャリアアップできるようにサポートします。 ・登録スタッフの面接、スキルや希望のヒアリング ・就業開始から就業後までの定期的なフォロー面談 ・就業先への訪問（モチベーションや困りごとの確認） ・キャリア形成に関する相談、アドバイス ・入寮手続きなどの生活面のサポート 【この仕事の魅力】 企業担当者様から「良い人を紹介してくれてありがとう！」と頼りにされ、派遣スタッフから「〇〇さんのおかげで安心して働けます！」と感謝される。双方から直接いただく感謝の言葉が、何よりのやりがいです。人の成長や企業の発展に深く貢献している実感を得ながら、あなた自身も大きく成長できる環境です。

9:00～18:00 ＊時間外勤務 ・月平均15～20時間残業があります ・月30時間分の固定残業代が給与に含まれます ・社内では生産性高く働くことを推奨しています

・土曜･日曜･祝日(会社カレンダーによる)・ＧＷ･夏季･年末年始の大型連休有 ・有給休暇(計画有休のため入社後すぐに付与)

山梨県甲府市

仕事は大きく２つです。 まずは企業と派遣スタッフ、両方のパートナーとして活躍していただきます。 ■対企業様：人材活用のパートナーとして 人材に関する課題を抱える企業様に、現状をヒアリング。 「派遣」という選択肢を通じて、最適な解決策を提案します。 ・新規企業の開拓、既存顧客への定期フォロー ・人材に関する課題やニーズのヒアリング ・最適な人材活用プランのご提案・商談 ・担当者様との関係構築 ■対派遣スタッフ：キャリア形成のサポーターとして 登録スタッフ一人ひとりと向き合い、安心して働けるように、そしてキャリアアップできるようにサポートします。 ・登録スタッフの面接、スキルや希望のヒアリング ・就業開始から就業後までの定期的なフォロー面談 ・就業先への訪問（モチベーションや困りごとの確認） ・キャリア形成に関する相談、アドバイス ・入寮手続きなどの生活面のサポート ２つ目は、将来所長として必要な営業所の管理を学んでいただきます。 【営業所の成績管理】 売上目標を立て、それに基づいた営業メンバーへの落とし込み、そしてPDCAのサイクルを回すなど、営業面の数値管理を行います。 また、営業所内の人材管理も行います。営業メンバーのエンゲージメントチェックを行いながら、営業所としての成績に責任を持ち、メンバーと共有することが重要です。 【営業所の運営】 所長に昇格しても管理業務だけになるわけではありません。所長自身が営業できなければ営業会社としての成長は見込めません。管理を学んできた主任や所長代理からステップアップし、営業所が単独で成立することを目指していくため、一企業としての会社経営の基本が学べます。 【複数営業所の管轄】 エリアマネージャーとしては、実際には営業所の所長を兼務する形になるかと思います。 営業活動としてのクライアント対応、スタッフ対応などから組織よりの行動が多くなります。 営業所として必要な企業への営業を行いながら、エリア全体の売上を最大化するための施策を立案・実施します。 【営業グループとしての責任者対応】 キャリアアップとしては最終的に営業グループとしての責任者として行動していただきます。現在は社長が兼務。 【大手営業職のキャリアアップと異なるところ】 大手企業と比較すると管理のみの役職ではないため大変な面が多いかもしれません。 しかし、チャレンジの自由度は高いと感じています。 また業界的にも人材業界は全ての業界とつながりがあり、将来起業したい人、課題解決のための仕事がしたい方にとっては魅力的な業界です。 今は人材業が中心ですが、そういった営業の最前線に立って活動し、将来様々な分野で活躍してみたい方は、是非ご応募の上お話を聴かせてください。

9:00～18:00 ＊時間外勤務 ・月平均15～20時間残業があります ・月30時間分の固定残業代が給与に含まれます ・社内では生産性高く働くことを推奨しています

・土曜･日曜･祝日(会社カレンダーによる)・ＧＷ･夏季･年末年始の大型連休有 ・有給休暇(計画有休のため入社後すぐに付与)

千葉県柏市

仕事は大きく２つです。 まずは企業と派遣スタッフ、両方のパートナーとして活躍していただきます。 ■対企業様：人材活用のパートナーとして 人材に関する課題を抱える企業様に、現状をヒアリング。 「派遣」という選択肢を通じて、最適な解決策を提案します。 ・新規企業の開拓、既存顧客への定期フォロー ・人材に関する課題やニーズのヒアリング ・最適な人材活用プランのご提案・商談 ・担当者様との関係構築 ■対派遣スタッフ：キャリア形成のサポーターとして 登録スタッフ一人ひとりと向き合い、安心して働けるように、そしてキャリアアップできるようにサポートします。 ・登録スタッフの面接、スキルや希望のヒアリング ・就業開始から就業後までの定期的なフォロー面談 ・就業先への訪問（モチベーションや困りごとの確認） ・キャリア形成に関する相談、アドバイス ・入寮手続きなどの生活面のサポート ２つ目は、将来所長として必要な営業所の管理を学んでいただきます。 【営業所の成績管理】 売上目標を立て、それに基づいた営業メンバーへの落とし込み、そしてPDCAのサイクルを回すなど、営業面の数値管理を行います。 また、営業所内の人材管理も行います。営業メンバーのエンゲージメントチェックを行いながら、営業所としての成績に責任を持ち、メンバーと共有することが重要です。 【営業所の運営】 所長に昇格しても管理業務だけになるわけではありません。所長自身が営業できなければ営業会社としての成長は見込めません。管理を学んできた主任や所長代理からステップアップし、営業所が単独で成立することを目指していくため、一企業としての会社経営の基本が学べます。 【複数営業所の管轄】 エリアマネージャーとしては、実際には営業所の所長を兼務する形になるかと思います。 営業活動としてのクライアント対応、スタッフ対応などから組織よりの行動が多くなります。 営業所として必要な企業への営業を行いながら、エリア全体の売上を最大化するための施策を立案・実施します。 【営業グループとしての責任者対応】 キャリアアップとしては最終的に営業グループとしての責任者として行動していただきます。現在は社長が兼務。 【大手営業職のキャリアアップと異なるところ】 大手企業と比較すると管理のみの役職ではないため大変な面が多いかもしれません。 しかし、チャレンジの自由度は高いと感じています。 また業界的にも人材業界は全ての業界とつながりがあり、将来起業したい人、課題解決のための仕事がしたい方にとっては魅力的な業界です。 今は人材業が中心ですが、そういった営業の最前線に立って活動し、将来様々な分野で活躍してみたい方は、是非ご応募の上お話を聴かせてください。

9:00～18:00 ＊時間外勤務 ・月平均15～20時間残業があります ・月30時間分の固定残業代が給与に含まれます ・社内では生産性高く働くことを推奨しています

・土曜･日曜･祝日(会社カレンダーによる)・ＧＷ･夏季･年末年始の大型連休有 ・有給休暇(計画有休のため入社後すぐに付与)

静岡県富士市

企業と派遣スタッフ、両方のパートナーとして活躍していただきます。 ■対企業様：人材活用のパートナーとして 人材に関する課題を抱える企業様に、現状をヒアリング。 「派遣」という選択肢を通じて、最適な解決策を提案します。 ・新規企業の開拓、既存顧客への定期フォロー ・人材に関する課題やニーズのヒアリング ・最適な人材活用プランのご提案・商談 ・担当者様との関係構築 ■対派遣スタッフ：キャリア形成のサポーターとして 登録スタッフ一人ひとりと向き合い、安心して働けるように、そしてキャリアアップできるようにサポートします。 ・登録スタッフの面接、スキルや希望のヒアリング ・就業開始から就業後までの定期的なフォロー面談 ・就業先への訪問（モチベーションや困りごとの確認） ・キャリア形成に関する相談、アドバイス ・入寮手続きなどの生活面のサポート 【この仕事の魅力】 企業担当者様から「良い人を紹介してくれてありがとう！」と頼りにされ、派遣スタッフから「〇〇さんのおかげで安心して働けます！」と感謝される。双方から直接いただく感謝の言葉が、何よりのやりがいです。人の成長や企業の発展に深く貢献している実感を得ながら、あなた自身も大きく成長できる環境です。

9:00～18:00 ＊時間外勤務 ・月平均15～20時間残業があります ・月30時間分の固定残業代が給与に含まれます ・社内では生産性高く働くことを推奨しています

・土曜･日曜･祝日(会社カレンダーによる)・ＧＷ･夏季･年末年始の大型連休有 ・有給休暇(計画有休のため入社後すぐに付与)