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山梨県甲府市

甲府駅

【お仕事内容】 建設会社や土木会社のお客様に、日々の仕事を効率よく進めるためのパソコンソフトをご案内する法人営業です。営業活動の約7割は、すでにお取引のあるお客様への訪問・フォローです。 【どんな商品を扱うの？】 工事に必要な費用を計算する「積算ソフト」や、図面作成に使う「CAD」などを扱います。お客様が今どんな作業に時間をかけているかを伺い、役立つ商品や使い方をご提案します。 【主な仕事内容】 ・既存のお客様を訪問し、ソフトの利用状況や困りごとを確認 ・新しいソフトや、主力製品「Gaia」の更新をご提案 ・販売代理店向けの商品勉強会や、商談への同行 ・ご紹介いただいた企業など、新しいお客様へのご提案 ・見積書の作成など、商談に伴う事務作業 主力ソフトは約5年ごとに新しいバージョンが登場するため、継続してお客様とお付き合いできる仕事です。専門的な説明が必要な商談では、メーカー担当者の同行によるサポートも受けられます。 【入社後の流れ】 入社から約3か月は、会社や建設業界の基礎、商品について学びます。3～6か月目は先輩と商談に同行し、お客様との接し方や仕事の流れを覚えていきます。入社半年～1年後を目安に、少しずつ独り立ちを目指します。 【成果と取り組みを評価】 独り立ち後は成果に応じた成約手当を毎月支給。半期ごとの目標管理では、数字だけでなく目標に向けた取り組みも評価します。人の話を聞くことが好きな方、商品知識を学びながら提案力を身につけたい方をお待ちしています。”

日給制250,000円 〜

”月給250,000円以上＋インセンティブ＋諸手当。経験・年齢・能力などを考慮し、当社規定により決定します。 固定残業代制度は採用していません。時間外手当を支給します。 昇給年1回、賞与年2回（1回あたり2か月分、計4か月分。業績に応じて変動あり）。 初年度想定年収：400万円～500万円。 成果に応じた成約手当を毎月支給。月10万円の支給実績があります。 年収例：入社1年目400万円、入社3年目650万円、入社6年目750万円。年収例・支給実績は将来の収入を保証するものではありません。”

8:30～17:30（実働8時間／休憩60分）。残業は1日1時間以内。

”年間休日122日。完全週休2日制（土・日）、祝日。 展示会などで土日出勤が発生した場合は、振替休日を取得できます。 GW休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇。”

宮城県黒川郡大和町

＼半導体製造装置の組立・検査スタッフ／ ＼2026年11月スタートの「限定正社員」1期生募集／ 大手メーカー工場内で、半導体をつくるための装置を組み立てる仕事です。 タブレットや図面を確認しながら、ドライバーなどの工具を使って部品を組み付けます。 大きな装置を扱いますが、作業自体は細かな確認や組付けが中心です。 【今回の募集は「限定正社員」です】 契約社員として入社して、あとから正社員を目指す形ではありません。 最初から月給242,500円・賞与年1回の正社員として採用します。 2026年11月に新設する制度の1期生です。 【未経験でも始められる理由】 入社後の新人研修では、ドライバーの使い方、ねじの種類、スパナの使い方など、 基本中の基本から教育します。 これまで入社したスタッフの6～7割が未経験スタート。 未経験から責任者になったスタッフも多数います。 入社後3～6ヶ月は研修期間です。この期間は1人で任される作業を持ちません。 先輩（指導員）とペアを組み、手順書の読み方・工具の使い方・品質の見方を 1つずつ覚えていきます。 【作業環境】 作業場所は年中空調が効いたクリーンルーム内です。 室温はおおよそ23度前後で、暑さ・寒さに左右されにくい環境です。 工程によって立ち作業もありますが、座って行う作業もあります。 【昇格の基準がはっきりしています】 13段階のランク制度があります。 　研修期間（T） 　　↓ 　作業員　W1 一人立ち作業員 → W2 認定作業員 → W3 上級作業員 　　↓ 　主任級　L1 指導員 → L2 上級指導員 → L3 工程担当（工程リーダー）→ L4 　　↓ 　　├─ マネジメントへ：L5・L6 → M1・M2（所長級）→ D1・D2（部長級） 　　└─ 技術を極める：L5・L6（技術スペシャリスト） ランクが上がる基準は2つだけです。 1つはスキル認定（何ができるようになったか）。 もう1つはチームの実績（担当した装置の台数と、チームとして出せた成果）。 上司の好き嫌いではなく、記録に残る数字と認定で決まります。 技術を極める道を選んだ場合も、技術手当を積み上げることで マネジメント層と同じ水準の年収を目指せる設計です。 「人をまとめる役割より、技術で会社の看板になりたい」という方も歓迎します。 【この仕事に向いている方】 ・細かい作業が苦にならない方 ・工具を使った作業に興味がある方 ・手順を確認しながら進められる方 ・分からないことをすぐ相談できる方 ・チームで報連相しながら働ける方 一人で黙々と進めるだけの仕事ではありません。 少しでも違和感があれば作業を止めて、リーダーへ相談することが基本です。 「確認してくれてありがとう」と言える職場づくりを大切にしています。 【研修制度】 入社時研修に加え、グループ拠点（熊本）での立上げ研修を用意しています。 他拠点の現場を見ることで、自分の現場だけでは身につかない技術と視点が得られます。 【長期勤務について】 無期雇用の限定正社員としての採用です。契約期間の満了はありません。 長く働いているスタッフも多く、腰を据えて働きたい方に向いています。 【応募後の流れ】 1次面接はWeb面接がメインです。 Google MeetまたはLINEビデオ通話で対応できます。 2次面接は仙台営業所にお越しいただきます。 寮・収入・入社日の相談だけでもOKです。

月給制242,500円 〜

月給242,500円～　※規定あり ■月給の内訳（研修期間終了後・W1ランク1号の場合） 　基本給　　232,500円（時給1,500円 × 155時間） 　現場手当　 10,000円 　───────────────── 　月給　　　242,500円 ※上記に加え、ランクや保有スキルに応じて次の手当が加算されます。 　・技術・技能手当：スキル認定の取得内容に応じて加算 　・役職手当：指導員・工程リーダーなどの役職に応じて加算 　・時間外手当／深夜手当：法定どおり全額支給 ■研修期間中の給与（入社後3～6ヶ月） 　基本給232,500円＋現場手当10,000円＝月給242,500円 　※基本給・現場手当は本採用時と同額です。 　※研修期間中は技術・技能手当と役職手当は支給されません。 ■昇給 年1回の査定により、ランク（13段階）と号数を見直します。 判断基準は次の2つです。 　1. スキル認定の取得状況（何ができるようになったか） 　2. 所属チームの実績（担当台数と、チームとして出せた成果） 評価シートに記入のうえ、役員承認を経て決定します。 ■賞与 年1回支給。基本2ヶ月分を基準に、個人評価・部署評価・会社業績の係数を掛けて算定します。 ※会社業績により変動します。支給を保証するものではありません。 ■年収例 　年収例1　約384万円（W1ランク／残業月20時間） 　年収例2　約432万円（W1ランク／残業月20時間／寮費補助を含む） ※指導員・工程リーダーなどの認定取得者はさらに上の水準になります。 ■交通費 当社規程により支給します（上限あり）。 ■寮・住宅補助 遠方の方には寮をご用意します。寮費は会社が月40,000円まで負担するため、 自己負担は実質1万円台です。入寮の初期費用は0円です。 入社時には赴任手当3万円を支給します。

【二交替制】 　日勤　08:30 ～ 17:30（実働7時間45分／休憩75分） 　夜勤　15:15 ～ 23:50 ※生産棟は二交替制です。配属工程により日勤のみの場合もあります。 ※休憩は昼休憩45分＋午前・午後の小休憩の合計です。 ※残業は月平均20時間程度です。繁忙期は増加します。 ※所定労働時間（7時間45分）を超えた分は、法定内・法定外を問わず25％の割増賃金を支給します。 ※夜勤時間帯（22時以降）は深夜割増を別途支給します。

年間休日124日（2026年度）／完全週休二日制（土・日）／祝日／年末年始休暇／夏季休暇／GW休暇／年次有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）／慶弔休暇／産前産後休暇／育児休業／介護休暇　※取引先の工場カレンダーにより土曜または日曜に出勤いただく場合があります。その場合は振替休日を取得します。

宮城県黒川郡大和町

＼【海外出張あり】半導体製造装置の組立・設置スタッフ／ ＼2026年11月スタートの「限定正社員」1期生募集／ 月給242,500円＋海外出張手当（日額9,500～13,500円）。 渡航先は韓国・シンガポール・インド・アメリカ。 家賃補助アリ！手厚い教育制度あり！ 未経験から世界で活躍できる技術者へ。 【今回の募集は「限定正社員」です】 契約社員や派遣として入社して、あとから正社員を目指す形ではありません。 最初から月給242,500円・賞与年1回の正社員として採用します。 【週の勤務日数】 5日 【主な業務内容】 半導体製造装置の組立・検査・設置・調整などの業務をお願いします。 ◆宮城県勤務◆ ・半導体製造装置の組立、設置、調整作業 ※工具の使い方などの基礎研修、高所作業などの安全教育も実施します。 ※出張がない期間は、こちらで組立・検査を担当します。 ◆海外勤務（韓国・シンガポール・インド・アメリカ）◆ ・顧客先での装置立ち上げ作業 ※はじめのうちは教育期間として、経験者との2人1組で行動します。 ※インドでの立ち上げは、日本人またはインド人との2人1組での行動です。 日本と海外を行き来する生活になります。 出張期間は1～3か月で、顧客や現場状況により変動します。 渡航先はプロジェクトによって変わります。 【海外出張手当について】 海外の現場で装置立上げに従事した日数に応じて、日額9,500～13,500円を支給します。 金額は渡航先により変わります。 渡航費・宿泊費は別途会社が負担しますので、出張手当はそのまま収入に上乗せされます。 【海外が初めてでも大丈夫です】 入社後3～6ヶ月の研修期間は宮城県勤務です。まず装置の構造と組立を覚えます。 その後、2人1組で現地に入るところから始め、段階的に任される範囲を広げていきます。 パスポート取得の費用・手続きは会社がサポートします。 【昇格の基準がはっきりしています】 13段階のランク制度があります。 　研修期間（T） 　　↓ 　作業員　W1 一人立ち作業員 → W2 認定作業員 → W3 上級作業員 　　↓ 　主任級　L1 指導員 → L2 上級指導員 → L3 工程担当（工程リーダー）→ L4 　　↓ 　　├─ マネジメントへ：L5・L6 → M1・M2（所長級）→ D1・D2（部長級） 　　└─ 技術を極める：L5・L6（技術スペシャリスト） ランクが上がる基準は2つだけです。 1つはスキル認定（何ができるようになったか）。 もう1つはチームの実績（担当した装置の台数と、チームとして出せた成果）。 上司の好き嫌いではなく、記録に残る数字と認定で決まります。 海外の立上げは、社内でもっとも難易度が高い領域のひとつです。 ここで経験を積んだ方には技術手当を上乗せする設計にしています。 技術を極める道を選んでも、マネジメント層と同じ水準の年収を目指せます。 【研修制度】 入社時研修に加え、グループ拠点（熊本）での立上げ研修を用意しています。 【応募後の流れ】 1次面接はWeb面接がメインです。 Google MeetまたはLINEビデオ通話で対応できます。 2次面接は仙台営業所にお越しいただきます（交通費は当社規程により支給）。

月給制242,500円 〜

月給242,500円～＋海外出張手当（日額9,500～13,500円）　※規定あり ■月給の内訳（研修期間終了後・W1ランク1号の場合） 　基本給　　232,500円（時給1,500円 × 155時間） 　現場手当　 10,000円 　───────────────── 　月給　　　242,500円 ※上記に加え、次の手当が加算されます。 　・海外出張手当：日額9,500～13,500円（渡航先により変動） 　・技術・技能手当：スキル認定の取得内容に応じて加算 　・役職手当：指導員・工程リーダーなどの役職に応じて加算 　・時間外手当／深夜手当：法定どおり全額支給 ■海外出張手当について 海外の現場で装置立上げに従事した日数に応じて日額で支給します。 金額は渡航先により異なり、日額9,500円～13,500円です。 渡航費・宿泊費は別途会社が負担しますので、出張手当はそのまま収入に上乗せされます。 ■研修期間中の給与（入社後3～6ヶ月） 　基本給232,500円＋現場手当10,000円＝月給242,500円 　※研修期間中は宮城県勤務のため、海外出張手当は発生しません。 　※研修期間中は技術・技能手当と役職手当は支給されません。 ■昇給 年1回の査定により、ランク（13段階）と号数を見直します。 判断基準は、スキル認定の取得状況と所属チームの実績の2つです。 ■賞与 年1回支給。基本2ヶ月分を基準に、個人評価・部署評価・会社業績の係数を掛けて算定します。 ※会社業績により変動します。支給を保証するものではありません。 ■年収例 　年収例1　約384万円（W1ランク／残業月20時間／海外出張がない年） 　年収例2　約555万円（W1ランク／残業月20時間／海外出張 年間180日・日額9,500円の場合） 　年収例3　約626万円（同上／日額13,500円の渡航先が中心の場合） ※海外出張の日数はプロジェクトの状況により変動します。上記は一例であり、金額を保証するものではありません。 ※指導員・工程リーダーなどの認定取得者は、さらに上の水準になります。 ■交通費 当社規程により支給します（上限あり）。 ■寮・住宅補助 遠方の方には寮をご用意します。寮費は会社が月40,000円まで負担するため、 自己負担は実質1万円台です。入寮の初期費用は0円です。 入社時には赴任手当3万円を支給します。

【宮城県勤務時】 08:30 ～ 17:30（実働7時間45分／休憩75分） ※基本は日勤です。 ※出張がない期間に生産棟の応援に入る場合は、15:15～23:50の勤務をお願いすることがあります。 ※残業は月平均20時間程度です。 ※所定労働時間（7時間45分）を超えた分は、法定内・法定外を問わず25％の割増賃金を支給します。 【海外出張時】 現地の稼働状況に合わせた勤務となります。所定労働時間は国内と同じです。 時間外労働が発生した場合は、法定どおり割増賃金を支給します。

年間休日124日（2026年度・宮城県勤務時）／完全週休二日制（土・日）／祝日／年末年始休暇／夏季休暇／GW休暇／年次有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）／慶弔休暇／産前産後休暇／育児休業／介護休暇　※工場カレンダーにより土日に出勤いただく場合は振替休日を取得します。※海外出張中は現地の稼働カレンダーに準じます。

山梨県甲府市

甲府駅

【お仕事内容】 ”建設会社のお客様へ、仕事で使うパソコンソフトの導入や使い方をご案内する仕事です。お客様がソフトを使いこなせるよう、操作の説明や導入後のフォローを担当します。 【どんなサポートをするの？】 「この機能はどう使えばいいですか」「新しいバージョンでは何が変わりましたか」といった疑問を伺い、一つずつ使い方をご説明します。相手の理解に合わせて、分かりやすく伝えることが大切です。 【主な仕事内容】 ・ご契約いただいたソフトの導入サポート ・ソフトの使い方や、更新に伴う変更点のご案内 ・導入後のお問い合わせ対応とアフターフォロー ・お客様の利用状況やお困りごとのヒアリング ・営業担当への情報共有 主力ソフトは約5年ごとに新しいバージョンに更新されます。初めて導入するお客様に加え、長くご利用いただいているお客様もサポートします。お客様との信頼関係から、新たな商品の相談につながることもあります。 【未経験から学べる研修】 まずは約3か月間、工事費用の計算に使う積算ソフトなど、各種商品の知識を身につけます。その後は先輩に同行し、実際の説明やフォローの仕方を学びながら、徐々に独り立ちを目指します。技術的な対応が必要な場合は、エンジニアも同席してサポートします。 【こんな方が活躍できる仕事です】 人に何かを教えることが好きな方、相手の話を丁寧に聞ける方、分からないことを周りに相談しながら学べる方に向いています。学歴やこれまでの業界経験は問いません。基本的なPC操作を土台に、入社後の研修で専門知識を身につけていきましょう。”

日給制250,000円 〜

”月給250,000円以上＋諸手当＋成約手当（インセンティブ）＋賞与年2回。 初年度年収の目安：400万円～500万円。 社員の平均年収は550万円以上（提供資料掲載値）。社員全体の平均であり、今回の募集職種の初年度年収や、入社時に保証される年収ではありません。”

8:30～17:30（実働8時間／休憩60分）。残業は月30時間以下。

年間休日122日。完全週休2日制（土・日）、祝日。