| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 月給 | 29.2万円～50万円 |
| 月収例 | 年収450万円 入社3年目 係長 20代後半 年収600万円 入社4年目 係長 30代前半 ※年収例はあくまで目安の金額のため、経験や実績によって決まります 【給与】 契約社員（試用期間中）：月給250,000円以上＋各種手当（家族・資格等） →固定残業代（9.11時間分/16,000円～）含む。超過分は別途支給。 正社員：月給240,000円 ＋各種手当（役職・家族・資格等）+ 昇給・賞与 →固定残業代（5.19時間分/9,000円～）含む。超過分は別途支給。 ※試用期間は原則1年間（入社日より3ヶ月・3ヶ月・6ヶ月） ※期間中は契約社員。更新上限は契約終了日が属している半期末日まで。 ※期間終了後、正社員として契約を締結します。 ■通勤手当 ■時間外手当 ■役職手当 ■家族手当 ■住宅購入手当 ■資格手当 └宅建手当（月1万円） └AFP（月1万円）／CFP（月3万円） など |
| 休日・休暇 | 土日休み年間休日115日【年間休日数：115日】完全週休2日制（土日休み）、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、介護休暇、生理休暇、結婚休暇、産前産後休暇（復帰率ほぼ100％）、育児休暇 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 月給 | 29.2万円～50万円 |
| 月収例 | 年収450万円 入社3年目 係長 20代後半 年収600万円 入社4年目 係長 30代前半 ※年収例はあくまで目安の金額のため、経験や実績によって決まります 【給与】 契約社員（試用期間中）：月給250,000円以上＋各種手当（家族・資格等） →固定残業代（9.11時間分/16,000円～）含む。超過分は別途支給。 正社員：月給240,000円 ＋各種手当（役職・家族・資格等）+ 昇給・賞与 →固定残業代（5.19時間分/9,000円～）含む。超過分は別途支給。 ※試用期間は原則1年間（入社日より3ヶ月・3ヶ月・6ヶ月） ※期間中は契約社員。更新上限は契約終了日が属している半期末日まで。 ※期間終了後、正社員として契約を締結します。 ■通勤手当 ■時間外手当 ■役職手当 ■家族手当 ■住宅購入手当 ■資格手当 └宅建手当（月1万円） └AFP（月1万円）／CFP（月3万円） など |
| 休日・休暇 | 土日休み年間休日115日【年間休日数：115日】完全週休2日制（土日休み）、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、介護休暇、生理休暇、結婚休暇、産前産後休暇（復帰率ほぼ100％）、育児休暇 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 月給 | 25万円～29.2万円 |
| 月収例 | 3年目：400万円 主任 5年目：600万円 係長 20代後半 7年目：750万円 管理職 30代前半 ※年収例はあくまで目安の金額のため、経験や実績によって決まります 月給250,000円以上＋各種手当（家族・資格等） ※固定残業代（月33.32h分／50,000円分）含み、超過分は別途支給します。 ※試用期間は1年間（更新は入社日より3ヶ月・3ヶ月・6ヶ月） ※期間中は契約社員。更新上限は契約終了日が属している半期末日まで。 ※期間終了後、正社員として契約を締結します。 ※正社員登用後は、固定残業代（月4.98h分／9,000円分）含み、超過分は別途支給します。 ■昇給：年2回（4月・10月）※正社員登用後 ■賞与：年2回（7月・12月）※正社員登用後 ■通勤手当 ■時間外手当 ■専門職歩合（正社員登用後） ■役職手当 ■家族手当 ■住宅購入手当 ■資格手当 └宅建手当（月1万円） └2級建築士／2級施工管理技士（月1万円） └1級施工管理技士（月2万円） └1級建築士（月3万円） など |
| 休日・休暇 | 土日休み年間休日115日【年間休日数：115日】完全週休2日制（土日休み）、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、介護休暇、生理休暇、結婚休暇、産前産後休暇（復帰率ほぼ100％）、育児休暇 |
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