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雇用形態	正社員
仕事内容	「丁寧なアフターフォロー」が当社の魅力～企業のITに関する課題を解決に導く仕事～＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　入社時に「経験・知識・資格」は不問！じっくり経験を積み、成長できる環境です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＜ココがポイント＞＊”今欲しい研修”を欲しいタイミングで個人の成長をバックアップします＊頑張りや成果はきちんと評価します　成長意欲のある方にぴったりの環境＊土日祝休み＆月残業20時間程度　ワークライフバランスも重視できる ―――――――【仕事内容】――――――― 　各種商材の提案営業とアフターフォロー ―――――――――――――――――――― ＜私たちの仕事はこんな感じ！＞【お客様のお困りごと】テレワークを導入したいが、個人携帯を使うのは不安…どうしたら？？　↓ 【営業スタッフからの提案】＊法人用携帯ならセキュリティの強化が可能です！＊自宅でメール対応もできますよ！　↓ 【その後のアフターフォロー】アポイントをいただいて、お客様先へ訪問。導入いただいたサービスの現状や他のお困り事をヒアリングします。＜商材＞・通信機器：社用携帯電話、Wi-Fiルーター等・ソリューションシステム：ビジネスチャット、勤怠管理等お客様の9割以上が既存顧客なので、良い関係性を築くことから始めましょう。また、お客様の多くが「アフターフォローの手厚さ」に魅力を感じてくださっています。定期的な訪問でコミュニケーションを取り、お困り事がないか丁寧にフォローします。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー何だか難しそう…未経験でもほんとに平気？と不安に思った方、ご安心ください！！ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー営業職未経験・社会人デビューという方も安心してスタートできるよう研修制度充実。＜入社後まずは…＞先輩に同行してお客様先を訪問、数ヶ月かけて、提案方法やお客様との関係性の築き方を学びましょう。＜同行期間後も…＞入社後1年間は教育係の先輩が専属でサポートします。何でも気軽に相談してください。既存顧客を先輩社員から引き継いで、いよいよ独り立ちです。 ▼1日の仕事の流れ 09:00　メールチェック、返信対応 10:00　お客様訪問（1日4～5件） 16:30　帰社して日報記入、提案準備 18:30　退社 ―――――【当社の社風・風土】――――― ライフステージが変わっても働きやすい環境長期で活躍し、キャリアアップを目指せます ―――――――――――――――――――― 子育て社員制度を2015年に導入以来「産休・育休からの復帰率100％！！」具体的な取り組みとして… ＊残業なし＊土日祝日休み　＊お迎えを考慮して終業時間を早めに設定＊家族手当の他に、子育て手当として1人あたり1万円の支給こうした取り組みもあり、出産や育児を会社全体で応援する雰囲気が制度利用者の背中を押しています。＜キャリアアップについて＞法人営業として成果を上げた後に店長としてショップへ異動する方もいます。その先には「店舗や営業を統括するマネージャー」さらに先は「役員」という道も目指せます。 ※女性管理職登用実績あり（役員の3割、管理職の1割以上が女性）
月給	28.3万円～45.8万円
月収例	年収360万円（23歳・入社2年目）＝月給24万円＋諸手当＋営業インセンティブ＋賞与（2回）年収410万円（26歳・入社5年目）＝月給28万円＋諸手当＋営業インセンティブ＋賞与（2回）年収520万円（31歳・入社10年目）＝月給33万円＋諸手当＋営業インセンティブ＋賞与（2回） ※固定残業代6万円/30時間分を含む。残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します。 ※毎月1万円～9万円のインセンティブを成果に応じて別途支給（査定は3ヶ月毎に実施） ※上記給与は、最低保証額です。経験・年齢・能力を考慮して、優遇いたします。 ※業界経験者、営業経験者は前職給与を考慮の上、決定いたします。 ※試用期間：6ヶ月（同条件）・昇給年1回（4月）・賞与年2回（7、12月/昨年実績：合計2.4ヶ月分） ※業績に応じて決算賞与（9月）
対象となる方・資格	最終学歴:学歴不問・普通自動車運転免許（AT限定可）
勤務時間	9:00~18:00 ＊転居を伴う異動なし＊U・Iターン歓迎＊月残業平均10～20h程度
勤務地(都道府県)	茨城県
勤務地(市区町村)	守谷市
休日・休暇	土日祝休み年間休日110日※月1回土曜出社あり※土曜出社の日に有給を利用する社員も多いです！【有給休暇】10日～20日（平均取得日数13.9日/2021年度実績）＊育休取得実績あり（女性100％/2021年度実績）
交通費	規程内一部支給
福利厚生	・社会保険完備・退職金制度・財形貯蓄制度・親睦会費助成制度・借り上げ社宅制度・制服貸与　・インフルエンザ予防接種費全額補助・慶弔見舞金制度あり・子育て社員制度あり　・資格取得支援（規定）・ポジティブオフ制度（年1回以上、5連休が取れる制度）＜手当＞・交通費支給（規定）・出張手当・インセンティブ・資格手当（3500円～5万2500円/月）・家族手当（配偶者1万円、子ども1人5000円/月）・子育て手当（1万円～3万円/月）・役職手当（1万円～14万円/月）・職責手当（2万円～6万円/月）＜社内イベント＞クリスマス会やスポーツレクリエーション BBQなど各種イベントを企画実施＜研修制度＞・新入社員基礎研修・ビジネスマナー研修・メンタリティマネジメント研修・情報管理研修・接客・電話応対研修【フォロー体制】月に一度、所属長との面談を実施。新入社員だけでなく全員が対象となっており、相談や提案がしやすい機会を設けています。【その他】 “今欲しい”研修を各種実施しています。　・フォローアップ研修（入社後半年、1年）　・資格試験前には対策研修　・役職者となった方には指導者向け研修　など
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